企業文化是企業傳承和發展的基因。今天我們正面臨愈加激烈的全球化競爭，企業不僅要在技術、產品、市場、資本等方面展開競爭，更要形成有競爭力的人文優勢，不斷的通過吸收與融合，使組織進行系統的提升和修正，以適應更加復雜多變的競爭環境并獲得持續的發展空間。漢鼎倡導具有的包容性和開放性的企業文化，強調團隊協作，同時激勵創新。

漢鼎文化核心元素

　　員工：員工是企業競爭力的重要資源，對員工充分尊重、助其成長，提供事業發展的空間和舞臺，讓員工實現自我價值，將所擁有的知識、智慧、才能、技能和技巧轉化為創造性的物質生產活動，與員工分享企業的經營成果。

　　客戶：堅持以客戶為中心，以滿足客戶的需求為企業進步的原動力，客戶的滿意是對企業最好的回報。
合作伙伴：合作伙伴包括股東、經銷商、供應商以及戰略聯盟的企業、個人、機構，在資本、市場、技術、供應鏈等企業宏觀和微觀中展開全方位的合作，遵守誠信、共贏、平等、公正、透明的原則，最大化實現甚至超越即定目標。

漢鼎文化精神

　　在每一次行動和總結中，漢鼎人不斷審視自己，挖掘潛能，以“進取、創新、誠信、敬業”的為精神綱領和行為準則，并通過各種企業文化活動使每一為成員理解和認同。

　　進?。哼M取是智慧和財富，以堅定毅力銳意前行，充分挖掘自我潛能，不斷學習提升，時刻充滿激情與活力。

　　創新：以堅持不懈的探索精神，對技術、流程、工藝、管理進行持續的改善和創新。

　　誠信：以誠立信，以誠立名。企業和每一位成員堅守正確的價值觀，對內對外，成人達己。

　　敬業：尊重職業操守，勤奮投入工作，出色完成任務，追求成功，邁向卓越。 




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